Doce meses con el objetivo de diseñar, determinar y avanzar substancialmente un Proyecto Personal de Mejora; desarrollando herramientas de autoconocimiento y transformación para que des lo mejor de ti en todos tus ámbitos de desarrollo.
A. Diagnóstico
El objetivo es que el participante se conozca mejor a sí mismo entendiendo su personalidad desde la perspectiva biológica y conductual.
Además, aporta al Coach elementos para conocer a profundidad al coachee.
Consiste en cuatro partes diferentes.
1. Evaluación de caracterología.
• Una metodología de autoconocimiento del temperamento que pone el punto de partida del coaching.
2. Evaluación de conocimientos de cultura general
• Aporta al coach una perspectiva de lo que el coachee conoce de su realidad.
3. Evaluación 360
• La intención es que revele lo que las personas que trabajan con el coachee piensan y sienten sobre su relación con él, de tal forma que se pueda incluir esas opiniones en la visión de su realidad.
4. Entrevista
• Buscamos conocer al coachee antes de empezar el proceso de coaching formalmente para:
i. Asegurar que lo que arrojan las evaluaciones se ajusta a la realidad
ii. Plantearle al coachee el proceso a seguir y clarificar las dudas e inquietudes que pueda tener.
iii. Ubicar sus circunstancias físicas (a ser posible) y conocer sus reacciones en una entrevista.
Programa de Desarrollo Personal
Desarrollo de soft skills
Coaching Conferencias Lectura
Coaching Conferencias Lectura
A.1 Lecturas
Se dará seguimiento a un plan de lectura anual de tal forma que todos los participantes lean 6 libros sobre habilidades a conocer y, en la medida de lo posible, a desarrollar.
El participante producirá de cada libro una breve reseña escrita o en vídeo para compartir con el mundo.
B. Sesiones/conferencias
Conferencias enfocadas a aportar conocimientos concretos sobre diferentes habilidades no técnicas que consideramos de alta importancia para que el crecimiento personal aporte al crecimiento de la empresa. Las sesiones incluyen videos, cuestionarios y ejercicios.
A continuación, un listado preliminar de las sesiones:
- ¿Quién es líder? El capitán, el timón y el puerto
- La conversación como herramienta de trabajo
- Cómo lidiar con gente difícil
- Persuadir, negociar o motivar, el arte de influir en otros
- La resiliencia y otras virtudes
- Ética
- Manejo de crisis y estrés
- Empatía y otras habilidades emocionales
- Vivir mejor, la mejora de la persona completa
- Toma de decisiones y manejo de presiones
- Hacer crecer a los demás
- Entusiasmo y las claves de la alegría
En las sesiones se abordarán, entre otros, los siguientes conceptos:
C. Coaching
Consiste en acompañar a través de la conversación periódica (entrevista) al coachee para identificar en la narración del empleo de su tiempo oportunidades de mejora concreta.
Facilitará habilidades de autoconocimiento y de la opinión de sus jefes, empleados y colaboradores para situar con claridad el punto de partida del proyecto personal y después las metas a conseguir y los pasos a dar para llegar a ellas.
Diseñará con el coachee planes de acción para mejorar en hábitos y habilidades necesarias para su crecimiento personal previamente identificadas en el diagnóstico y consensuadas con el coachee.
Motivará al coachee a acometer los planes de acción y dará seguimiento al avance, auxiliando a superar los obstáculos que se puedan presentar en el camino.
Aportará perspectivas frescas y diferentes sobre los conflictos humanos, personales y laborales que se presenten, potenciando las áreas fuertes y reforzando las más débiles, según la personalidad y las posibilidades de cada coachee.
Se tendrán sesiones semanales de una hora y media. Al menos dos serán presenciales y con la opción de hacer de las otras una sesión vía internet.
Se elaborará un Proyecto Personal de mejora para cada coachee y se entregará una ficha de cada sesión donde se establezcan las líneas generales de la conversación, acuerdos, avances y objetivos.
Informes y presupuestos:
chuysantos2@gmail.com